角色扮演· 提示词专区

「人物小传与身份锚点」：把一句身份设定扩成含履历、动机、口头禅与知识边界的人物小传，供长对话不塌人设。角色扮演提示词最难的不是设

「声线与口癖设定卡」：为一个角色定语气、句长、常用词和禁用词，让不同轮次说话像同一个人。角色扮演提示词最难的不是设定身份，而是让

「入戏开场白设计稿」：写一段三十字内开场，靠动作与物件带出身份，不做自我介绍式铺陈。角色扮演提示词最难的不是设定身份，而是让模型

「角色一致性自检表」：为一段长对话设计自检项，逐轮核对称谓、知识范围、立场与情绪是否前后矛盾。角色扮演提示词最难的不是设定身份，

「越界提问的角色内挡回」：遇到用户问角色不该知道的事，用符合人设的方式回避而不跳出设定解释规则。角色扮演提示词最难的不是设定身份

「多角色对话分轨脚本」：把三人同场戏写成带视角标记的分轨脚本，标清谁在场、谁不知道哪条信息。角色扮演提示词最难的不是设定身份，而

「潜台词与留白改写」：把一段直白台词改成有潜台词的表达，让字面意思与真实意图拉开距离。角色扮演提示词最难的不是设定身份，而是让模

「人设崩塌急救改写」：接到一段已经跑偏的对话，逐句定位破功处并改写回原设定，不删掉已有信息。角色扮演提示词最难的不是设定身份，而

「资深表演工作坊教练」：以工作坊教练身份带一轮即兴，先纠呼吸与视线再谈台词，不让学员抢戏。角色扮演提示词最难的不是设定身份，而是

「角色人设统筹顾问」：以统筹身份审一份角色设定，检查履历、动机与知识边界是否自相矛盾。角色扮演提示词最难的不是设定身份，而是让模

「资深即兴对手戏搭档」：以对手戏搭档身份接住对方的即兴，只用角色内信息推进，不替对方圆场。角色扮演提示词最难的不是设定身份，而是

「STAR 行为追问链设计」：围绕一项胜任力排四层追问，逼候选人讲清情境、任务、动作、结果和原始数据。面试提示词的坑是让模型替候

「简历疑点追问清单」：针对一段简历找出空档、跳频、职责含糊与数字无出处之处，逐条转成面试追问。面试提示词的坑是让模型替候选人编漂

「分档评分锚点对照表」：把「沟通能力强」这类描述拆成 1 到 5 档可观察行为，供多位面试官对齐打分。面试提示词的坑是让模型替候

「压力面追问与边界」：设计一段不冒犯的压力追问，检验候选人抗压与事实一致性，避开隐私和歧视性问题。面试提示词的坑是让模型替候选人

「反向提问应答准备」：预判候选人会问的八个尖锐问题，准备既真实又不泄露薪酬底线的回答口径。面试提示词的坑是让模型替候选人编漂亮话

「面试纪要与录用建议」：把一场对话整理成结构化纪要，区分事实记录、推断与录用建议，标出证据出处。面试提示词的坑是让模型替候选人编

「红旗回答识别清单」：列出含糊归因、抢功、甩锅与数据对不上等红旗话术，并给二次验证问法。面试提示词的坑是让模型替候选人编漂亮话。

「多面试官口径对齐」：为同一岗位的多轮面试统一考察维度与追问边界，避免重复提问和互相打架的评分。面试提示词的坑是让模型替候选人编

「资深业务面试官教练」：以业务面试官身份带教新人，只挑追问没到动作层、评分无锚点两类问题。面试提示词的坑是让模型替候选人编漂亮话

「资深结构化面试顾问」：以顾问身份复核一套题库，检查维度覆盖、诱导性提问和评分口径是否一致。面试提示词的坑是让模型替候选人编漂亮

「校招面评复核顾问」：以复核顾问身份看一份面评，区分可采信的行为证据与面试官的主观印象。面试提示词的坑是让模型替候选人编漂亮话。

「GROW 首访提问提纲」：按目标、现状、选项、意愿四层设计首访问题，帮来访者把模糊焦虑变成可谈的目标。职业教练提示词最容易滑成

「现状盘点与能力清单」：把零散经历整理成能力、能量、资源三张清单，区分已验证的优势与自我假设。职业教练提示词最容易滑成鸡汤或替人